A

Что делать если

Не выплатили зарплату при увольнении

Прекращение трудовых отношений четко регулируется статьями Трудового кодекса. Так, в статье 80 прописано, что при увольнении сотрудника по своему желанию он должен предупредить работодателя об уходе минимум за две недели. В день увольнения работодатель должен произвести полный расчет с работником: выдать зарплату за отработанное время, выплатить компенсацию неиспользованного отпуска, в отдельных случаях заплатить выходное пособие. Основания для выплаты пособия перечислены в статье 81 ТК РФ и связаны с увольнением по инициативе работодателя, например, из-за ликвидации предприятия, сокращения штата, систематического невыполнения работником обязанностей, грубые нарушения, прогулы и т.д. Также выходное пособие подлежит выплате, когда сотрудника призывают в армию, если работник не согласен переводиться в иной филиал компании, также при невозможности дальнейшего осуществления работником его функций по медицинским показаниям.

Куда обращаться, если не выплатили зарплату при увольнении

Статьей 140 ТК РФ обозначаются точные сроки для расчета с работником. В частности, выплаты должны осуществиться в момент прекращения действия трудового договора, что считается окончательным днем увольнения. Если в этот день работник отсутствовал на своем месте, например, из-за того, что была не его смена, расчет должен совершиться не позднее следующего дня. Вместе с деньгами уволенный сотрудник получает трудовую книжку, после чего может приступать к поискам нового места.
К сожалению, не все работодатели уважают закон и действуют в правовых рамках. Ситуации, когда не выплатили зарплату при увольнении, по-прежнему происходят повсеместно. С подобного рода проблемами встречаются не только работающие неофициально, но и те, кто нанимался по трудовому договору. В связи с этим часто возникают вопросы: «При увольнении не выплатили зарплату что делать?» Всем известно, что работодатель обязан совершить окончательный расчет по з/п, но если все-таки не выплатили зарплату после увольнения куда обращаться?
Существует несколько способов подействовать на недобросовестного работодателя. Начать можно с составления досудебной претензии, которую следует отправить на имя директора организации. В претензии нужно четко описать, какие права работника были ущемлены, привести ссылки на нормативные акты, которыми пренебрег работодатель, в том числе на трудовой договор, где прописан порядок выплаты зарплаты в полном объеме. Также нужно перечислить требования работника, обозначить способы связи, выставить дату и подпись. Претензия отправляется заказным письмом по почте с уведомлением или передается лично в руки.
Работодателю по закону дается 10 дней на то, чтобы устранить задержку зарплаты. В ином случае ему придется отвечать перед другими инстанциями.
Если работодатель не отреагировал на досудебную претензию, нужно обращаться в трудовую инспекцию с жалобой. Данный орган занимается непосредственно решением трудовых споров, а значит, может оказаться весьма эффективным. Инспекция после поступления заявления приступит к проверке, выявит нарушения, привлечет работодателя к ответственности.
Если работодатель не выплатил зарплату при увольнении, не лишним будет обратиться в прокуратуру с требованием разобраться в сложившейся ситуации. Конечно, прокуратура решает очень широкий круг задач, в которых трудовые отношения занимают лишь малую часть, но проверку по поданному заявлению этот орган провести обязан.
Еще одним эффективным методом защиты своих прав, когда работодатель не выплачивает зарплату после увольнения, безусловно, является обращение в суд. Важно знать, что с работодателя можно требовать не только свою зарплату, отпускные и выходные пособия, но и компенсацию за просрочку. Так, за каждый день просрочки на организацию накладывается штраф в 1/150 от актуальной ставки рефинансирования. Пени начисляются со дня, следующего за днем предполагаемого расчета, который должен был произвестись, до дня, когда средства фактически поступят к работнику. Кстати, по некоторым коллективным, трудовым договорам размер пени может быть увеличен.
Если решено обратиться в суд, чтобы отстоять свои права и получить причитающиеся выплаты, следует помнить о существовании срока исковой давности. В случае, когда не выплачивают зарплату после увольнения, дается один месяц со дня официального ухода, чтобы составить и подать исковое заявление. Конечно, если заявитель предоставит уважительные основания, почему в течение месяца не подал иск, суд может пойти навстречу и заняться рассмотрением дела. В целом же рекомендуется обращаться в суд одновременно с заявлениями в инспекцию труда и прокуратуру.
Работодателю на самом деле невыгодно безосновательно отсрочивать выплату зарплаты при увольнении, так как за это ему придется понести серьезную ответственность. Выше уже обозначалось, что за каждый день просрочки з/п работодатель будет платить штраф как минимум в 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ. В локальных нормативных актах может значиться более высокая пеня.
За нарушение трудовых норм существует административная ответственность работодателя. В соответствии с ч.1 ст. 5.27 КоАП должностное лицо и индивидуальный предприниматель заплатят штраф от одной до пяти тысяч рублей, юридическое лицо – уже 30-50 тыс. рублей. За несвоевременный перевод зарплаты и других пособий должностное лицо может заплатить штраф в 10-20 тыс. рублей, ИП – 1-5 тыс. рублей, юрлицо – 30-50 тыс. рублей (ч.6, ст. 5.27 КоАП).
Работодатель может даже понести уголовную ответственность, если задержка выплат превышает 2-3 месяца. По ст. 145.1 УК РФ полная невыплата з/п оборачивается для работодателя штрафом в 100-500 тыс. рублей с возможным лишением права занимать некоторые должности/вести деятельность или заключение под стражу на срок до трех лет с лишением упомянутых прав.
Как правило, в судебном порядке дела о невыплаченной зарплате решаются достаточно быстро и в пользу работника. На успех дела можно рассчитывать, если вся зарплата была официальной. Однако очень часто возникают более сложные ситуации, когда при увольнении не выплатили черную зарплату, не проходящую по документам. В этом случае доказать свое право на оплату труда будет намного сложнее.

Как получить при увольнении неофициальную зарплату

Итак, что же делать, если при увольнении не выплатили серую зарплату (или черную, полностью неофициальную)?
Начинать лучше со сбора доказательств о выплате заработной платы в реальном размере. Если з/п серая, в договоре прописан мизерный оклад – его работодатель отдаст без проблем. В случае полностью неофициальной зарплаты ссылаться не на что, однако можно собрать расчетные листки, ведомости, где отображены реальные доходы работников в компании, конверты, в которых передавались деньги, записки, где фигурировали сведения о выплачиваемых суммах. Также нужно заручиться поддержкой свидетелей – своих же коллег, которые смогут подтвердить факт трудоустройства заявителя и размер выплачиваемой ему зарплаты. Подойдут аудио- и видеозаписи разговоров, по которым можно отследить, сколько реально платил работодатель за выполнение работы. С арсеналом всех доказательств можно отправляться в суд, если работодатель не выплачивает серую зарплату.
В то же время надо понимать, если власти узнают, что данная компания скрывает доходы и не платит налоги, к ответственности привлекут не только руководство организации, но и самих работников, тоже не плативших налоги государству. Помимо обязанности возместить всю сумму неуплаченных налогов, сотрудника суд может обязать заплатить штраф от 5 до 40% от этой суммы в зависимости от конкретных обстоятельств. Поэтому жаловаться в суд, инспекцию по труду, прокуратуру, если работодатель не выплачивает зарплату после увольнения, в частности серую или черную зарплату, нужно в самом крайнем случае, когда дело действительно того требует. Лучше всего, конечно, решить все вопросы непосредственно с работодателем.
Одним из способов воздействия на руководство, отказывающееся платить черную зарплату при увольнении, являются угрозы подачи жалоб в надзорные органы и суд. Однако выше уже упоминалось, что такой путь может оказаться невыгодным самому работнику, да и на работодателя это не подействует. Более эффективными мерами являются уход к конкуренту, обещание обнародовать нелегальные схемы организации, использовавшиеся в работе с клиентами и партнерами, приводившие к их обману и обогащению компании, уволиться и забрать с собой наработанную базу клиентов или результат собственного интеллектуального труда, который еще не запатентовали. Раскрытие нелегальных схем работы и секретов компании, потеря клиентов и партнеров сильно ударят по деловой репутации, так что бизнес окажется под угрозой. Осознавая подобные риски, работодатель с большей долей вероятности вернет зарплату в требуемом размере, чтобы быстрее решить острый вопрос.
O

Наши эксперты-юристы

Наши юристы

John Carter Lawyer

Jimmy Loe Lawyer

Alex Lauren Lawyer

Luis Torres Lawyer