!

Мы профессионалы

Добро пожаловать в

Zakonoborec.ru

Отношения между работником и работодателем регулируются на основе трудового законодательства. Устройство на работу и выполнение сотрудником своих обязанностей происходит на основе трудового договора. В свою очередь, работодатель должен своевременно оплачивать труд наемных работников: не реже двух раз в месяц, каждые две недели.

  • Не выплатили зарплату при увольнении
  • Не выплачивают неофициальную зарплату
  • Зарплата начислена, но не выплачена

Работодатель не выплачивает зарплату

Отношения между работником и работодателем регулируются на основе трудового законодательства. Устройство на работу и выполнение сотрудником своих обязанностей происходит на основе трудового договора. В свою очередь, работодатель должен своевременно оплачивать труд наемных работников: не реже двух раз в месяц, каждые две недели. Несмотря на действующие законы, нередко возникают ситуации, когда работодатель не выплачивает зарплату вовремя. Сотрудник, затрачивающий силы и время на выполнение определенных задач и столкнувшийся с произволом, задается вопросом, куда обратиться если не выплачивают зарплату. Для защиты прав трудящихся существуют различные органы, в которые можно обратиться за помощью.
При трудоустройстве гражданина подписывается трудовой договор между ним и организацией, в котором указывается, в какие числа должна производиться оплата труда. Примечательно, если день оплаты является праздничным или выходным, получить положенные средства сотрудник должен накануне. Что же делать, если настал день для расчета, но работнику не выплачивают зарплату?
В течение первых пятнадцати дней с расчетной даты работнику можно занять выжидательную позицию без привлечения сторонних инстанций. Однако нужно помнить, что за каждый день задержки выплаты, сотруднику полагается компенсация в размере 1/150 ключевой ставки рефинансирования, устанавливаемой ЦБ РФ. В коллективном или трудовом договоре может быть предусмотрена более высокая компенсация, которую готовы платить в компании. Если прошло 15 дней, а выплата так и не произошла, необходимо переходить к активным действиям.
В крупных предприятиях работают профсоюзы – организации, следящие за соблюдением прав работников. При наличии профсоюза сначала можно обратиться к нему с жалобой, оформленной в письменном виде. К сожалению, очень часто профсоюзы не в состоянии повлиять на ход дела, так как существуют в организации формально. В данном случае на помощь должна прийти инспекция по труду. Чтобы данный орган начал действовать, необходимо составить заявление, где требуется описать сложившуюся ситуацию, отсутствие выплат, подтвердив это соответствующими документами. Трудовая инспекция начнет проверку. При обнаружении нарушений государственный орган предпишет работодателю устранить их, а также привлечет предприятие к административной ответственности. За несвоевременную выплату зарплаты должностное лицо может получить штраф в 10-20 тысяч рублей, индивидуальный предприниматель – в 1-5 тысяч рублей, юрлицо – в 30-50 тысяч рублей (ч.6 ст. 5.27 КоАП). Обращение в трудовую инспекцию можно составлять с первого дня задержки зарплаты.
Между тем, если прошло 15 дней, но на работе не выплачивают зарплату, можно приостановить деятельность и не выходить на рабочее место. Предварительно нужно уведомить работодателя о своем намерении, составив письменное обращение. Однако в соответствии со статьей 142 ТК РФ не во всех случаях и не всем работникам можно приостанавливать работу. Так, это запрещено во время ЧС или военного положения, недопустимо прекращать трудиться госслужащим, военным, врачам, работникам опасных производств и коммунальной сферы и некоторым другим категориям граждан.

Куда обращаться, если работодатель задерживает зарплату

Но что делать если не выплачивают зарплату по прошествии 15 дней и несмотря не то, что некоторые сотрудники перестали выполнять свои трудовые функции? Следующим шагом, позволяющим отстаивать свои права, станет заявление в прокуратуру. Хотя этот орган не специализируется на трудовых спорах, проверку по поступившему заявлению он провести обязан. Обращаться можно лично или направлять жалобу по почте, но эффективнее будет первый вариант.
Если по-прежнему работодатель не платит, необходимо обращаться в суд. Это наиболее действенный способ, ведь суд в большинстве случаев выступает за работника, защищая его права. К тому же, суд поможет привлечь к делу документы, которые в обычном порядке работник вряд ли получит от организации. После вынесения судом решения по делу подключаются приставы, которые проследят за его реализацией. Кстати, если доказано, что зарплата начислена но не выплачена работодателем, то даже не будет организовываться судебное заседание для рассмотрения дела: госорган сразу выдаст приказ по скорейшему осуществлению выплаты зарплаты всем сотрудникам, полагающейся компенсации за просрочку, а также морального вреда – по требованию.
Нарушение трудовых норм работодателем оборачивается административным наказанием, но когда к делу привлекаются прокуратура или суд, то организация уже будет проходить по уголовной статье. Так, при задержке зарплаты в полном объеме более 2 месяцев на должностных лиц накладывается штраф в 100-500 тыс. рублей или в размере з/п за три года. Также может быть избрано наказание в виде принудительных работ с лишением права занимать определенные должности или без такого лишения. Наконец, виновных осуждают на тюремный срок до трех лет (145.1 УК РФ).

Что делать, если не выплачивают зарплату при увольнении

Нередко окончательный расчет работники не получают при увольнении. Случаи, когда после увольнения не выплатили зарплату, по-прежнему происходят очень часто. Как гласит ст. 80 ТК РФ, в день увольнения и прекращения действия трудового договора работодатель должен выплатить сотруднику всю наработанную зарплату, оплатить неиспользованный отпуск, выдать трудовую книжку, в отдельных ситуациях – предоставить выходное пособие. Последнее положено при ликвидации организаций, сокращении штата, несогласии работника переводиться в другое подразделение или филиал, призыве работника в армию и т.д. Однако некоторые организации
не выполняют свои обязанности и не рассчитывают работников, как того требует закон. Соответственно, граждане задаются вопросом, что делать если не выплатили зарплату при увольнении?
На самом деле последовательность действий та же: заявления в инспекцию труда, прокуратуру, в крайнем случае – иск в суд. Если работодатель не хочет уголовной ответственности, он пойдет навстречу еще в досудебном порядке, достаточно ему написать досудебную претензию.
В целом если трудоустройство официальное, предприятию невыгодно затягивать дело на долгое время, за которое «набегут» компенсации и штрафы. Поэтому практически во всех случаях работодатели платят зарплату, если подать на них несколько жалоб, даже не доводя дело до суда.
Все же встречаются недобросовестные компании, которые до последнего будут отказываться от выплат. Чтобы получить свое, важно не пропустить срок исковой давности на взыскание зарплаты. Составляет он три месяца и начинается с расчетного дня, когда з/п н
е была получена работником. Кстати, при продолжении деятельности работника в данном предприятии никаких ограничений нет. Если же речь идет о задержке заработной платы после увольнения, срок начинается непосредственно с даты прекращения трудовых взаимоотношений. В случае пропуска данного срока его можно попытаться восстановить при наличии уважительных оснований.

Как получить зарплату при неофициальном трудоустройстве

Также многие интересуются, что делать если работодатель не выплачивает зарплату при неофициальном трудоустройстве. Эта наиболее сложные ситуации, ведь стандартные жалобы в надзорные органы могут не только привести к ответственности работодателя, но и 
к штрафам для работников, не плативших НДФЛ. В данных обстоятельствах нужно действовать осторожно и всячески пытаться договориться с руководством, не доходя до суда. Например, можно пригрозить недобросовестному работодателю перейти к конкуренту, раскрыть нечестные схемы деятельности с клиентами и контрагентами, уволиться всем коллективом. При отсутствии реакции теневого предприятия есть возможность забрать с собой наработанную базу клиентов и результаты интеллектуального труда, на которые еще не получены патенты. Подобные действия серьезно ударят по бизнесу, испортят деловую репутацию, приведут к потере партнерских связей или вовсе к банкротству компании. Работодателю проще заплатит
ь неофициальную з/п, чем сталкиваться с подобными сложностями.
В суд по поводу невыплаты черной или серой зарплаты в целом тоже можно обращаться, но необходимо собрать ряд доказательств, свидетельских показаний, внутренних документов, указывающих на факт трудовых отношений, подтверждающих размеры реальной оплаты труда. В так
их сложных ситуациях лучше обратиться к опытному юристу, который будет сопровождать обманутого работника на каждом шаге разбирательств и поможет добиться справедливости.

Наши преимущества:

  • наша команда состоит из высококвалифицированных юристов с многолетним опытом решения трудовых споров;
  • мы работаем на рынке с 2010 года и не проиграли ни одного дела по выплате работнику положенной заработной платы;
  • индивидуально подходим к ситуации каждого клиента;
  • устанавливаем лояльные цены на услуги, все затраты компенсируются недобросовестным работодателем;
  • бесплатно проконсультируем потенциальных клиентов.
!

Начать новое дело

Как это Работает ?

Отправить запрос

Заполните форму для консультации и отправьте ее

Исследование

Изучение и изготовление деталей дела

Начинание

Хорошо быть готовым к представленную дело

!

О фирме

Наша История

  • 2010 - Открытие
  • 2014 - 4 тыс. счастливых клиентов
  • 2017 - Лучшие юристы года
!

Отзывы наших клиентов

Наши Отзывы

Для нас всегда важно знать мнение наших клиентов. Спасибо всем нашим клиентам за отзывы.

Спасибо фирме ZAKONOBOREC за решение моих проблем с начальством. Респект вам.
А. Мурадян
Просто нет таких слов чтоб можно было объяснить как я довольна работой этой фирмы. Спасибо вам за все. Всегда буду работать только с вами.
Елена