Вопросы и ответы
Что такое трудовой договор?
Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, которое определяет условия труда работника. Он устанавливает права и обязанности обеих сторон, например, условия оплаты труда, режим рабочего времени, продолжительность отпуска и т.д.
Когда необходимо заключать трудовой договор?
Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме при приеме работника на работу. Если договор не заключен, то он считается заключенным в устной форме, но в случае спора доказать условия такого договора будет затруднительно.
Какие виды трудовых договоров существуют?
Существует несколько видов трудовых договоров, например:
- Срочный трудовой договор – договор, заключенный на определенный срок.
- Несрочный трудовой договор – договор, заключенный на неопределенный срок.
- Трудовой договор на время выполнения определенной работы – договор, заключенный на время выполнения определенной работы, например, на время ремонта помещения или проведения рекламной кампании.
Что такое испытательный срок?
Испытательный срок – это период, в течение которого работник и работодатель могут оценить друг друга, чтобы убедиться в том, что они подходят друг другу. Испытательный срок не может превышать 3 месяца (6 месяцев для руководителей).
Как оформить увольнение с работы?
Для увольнения с работы необходимо подать работодателю заявление об увольнении. В заявлении следует указать причину увольнения, дату увольнения и желательную дату последнего рабочего дня.
Какие существуют основания для увольнения работника?
Увольнение работника может быть произведено по различным основаниям, например:
- По собственному желанию – работник сам решает уволиться.
- По соглашению сторон – работник и работодатель согласны на увольнение.
- По инициативе работодателя – работодатель увольняет работника по различным причинам, например, за несоответствие занимаемой должности, прогул, кражу имущества работодателя и т.д.
- По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон – увольнение происходит по причинам, которые не зависят ни от работника, ни от работодателя, например, ликвидация предприятия, сокращение штата, призыв на военную службу и т.д.
Как рассчитать заработную плату при увольнении?
Заработная плата при увольнении выплачивается за фактически отработанное время, а также компенсация за неиспользованный отпуск.
Как правильно оформить больничный лист?
При временной нетрудоспособности работник должен получить больничный лист у врача. Больничный лист необходимо предоставить работодателю для оформления оплаты больничного.
Что такое отпуск?
Отпуск – это время, когда работник освобождается от работы и может отдыхать. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
Как оформить отпуск?
Для оформления отпуска необходимо подать работодателю заявление об отпуске. В заявлении следует указать желаемую дату начала и окончания отпуска.
Как защитить свои права при трудовых спорах?
Если у вас возникли трудовые споры с работодателем, то вы можете обратиться за помощью к юристу. Юрист поможет вам защитить ваши права и отстоять ваши интересы.
Какие услуги юриста по трудовым отношениям предлагает “Законоборец”?
“Законоборец” предлагает следующие услуги юриста по трудовым отношениям:
- Консультации по трудовому законодательству.
- Составление и проверка трудовых договоров.
- Представительство в суде по трудовым спорам.
- Помощь в увольнении с работы.
- Составление исковых заявлений о восстановлении на работе.
- Составление заявлений о выплате заработной платы.
- Составление и подача жалоб на действия работодателя.
Как связаться с юристом “Законоборца”?
Связаться с юристом “Законоборца” можно по телефону , по электронной почте [email protected] или через форму обратной связи на сайте zakonoborec.ru.
Сколько стоит консультация юриста по трудовым отношениям?
Стоимость консультации юриста по трудовым отношениям зависит от сложности ситуации и объема работы. Стоимость консультации можно узнать у наших специалистов. Средняя стоимость консультации – 1500 рублей.
Какие гарантии предоставляются при обращении в “Законоборец”?
“Законоборец” гарантирует конфиденциальность информации, индивидуальный подход к каждому клиенту, профессиональную помощь и полное сопровождение при решении любых трудовых споров.